Шрифт ўлчами Ранг Расм

Ижтимоий тармоқлар

<< Dekabr 2024 >>
DUSECHPAJUSHYA
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Янгиликларга обуна бўлиш


Хозир сайтда 15 нафар фойдаланувчи Ишонч телефони статистикаси

MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISH TARTIBLARI

×

 2023-09-30 16:04:48    2252

PDF юклаш
Чоп этиш


O‘zbekiston Respublikasi milliy qonunchiligida xodimni ishdan bo’shatish to’g’risida O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 157, 158, 160 va 161-moddalarida belgilab qo’yilgan.

        Yuqoridagi moddalar xodim va ish beruvchi tarafdan, shuningdek, o’zaro kelishuvlariga ko’ra bekor qilinishi belgilangan.

        MKning 157-moddasiga ko’ra xodim va ish beruvchi o’zaro kelishuv asosida bir birlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga asosan bekor qiladi. Bunda xodim hamda ish beruvchi o’zaro mehnat hsartnomasini bekor qilish yuzasidan kelishuvga erishadi va shu asosda taraflar kelishuvi imzolanib buyruq chiqarildi, buryuq chiqarilgandan so’ng esa shartnoma bekor qilinadi.

        Bundan tashqari MKning 158-moddasiga asosan xodim bilan ish beruvchi muayyan ishni bajarish muddatiga qarab shartnoma tuziladi hamda xodim tomonidan muayyan ishni yakunlanishi bilan shartnoma bekor qilinadi.

        MK 160-moddasida xodimning tashabbusiga ko’ra mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari keltirib o’tilgan bo’lib, unga ko’ra xodim muayyan muddatga ham nomuayyan muddatga ham tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchini 14 kunlik muddatdan avval yozma ravishda ogohlantirish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi ko’rsatilgan. Ushbu moddada xodim 14 kunlik muddatning istalgan vaqtida yozgan arizasini qaytarib olishi hamda o’zi bilan tuzilganmehnat shartnomasini davgom ettirish mumkinligi belgilab qo’yilgan.

        MK 161-moddasida esa ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bunda ish beruvchi ushbu moddada ko’rsatilgan asoslardan biri mavjud bo’lganida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekoq ilishi lozimligi ko’rsatilgan.

        Yuqoridagi har bitta modda asosida xodim ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi noqoqnuniy tartibda amalga oshirilgan deb hisoblagan taqdirda, o’z huquqlari bo’yicha yuqori turuvchi organga yoki sudga buzilgan huquqlarini tiklash yuzasidan shikoyat qilishi mumkin.

     Farg‘ona guman adliya bo‘limi Yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti

A.L.Nabijonov

 




Бизни ижтимоий тармоқларда кузатинг
Facebook | Instagram | Youtube | Telegram